12月26日人力资源和社会保障部在广州召开了关于如何深化薪酬改革创新座谈会，国家人力资源和社会保障部劳动工资研究所副所长谭中和、主任刘军胜、广东省人力资源和社会保障厅党组成员、省外国专家局局长劳帜红等同志出席了本次座谈会，广东省人力资源和社会保障厅相关处室，省发改委、省国资委、省地税、省国税等省直属部门代表也参加了本次会议，广东福德电子有限公司董事长李稳根先生作为广东省民营企业代表应邀参加了此次会议。会议中李董对福德电子关于“两个同步”深化薪酬制度改革等方面与领导汇报了工作，李董把企业比作一块大蛋糕，指出“蛋糕”是所有辛勤员工做大的，因此要想着如何把这块“蛋糕”分好，生产、分配、交换、消费是社会再生产过程的重要的四个环节。没有企业经济的持续增长，分配就没有可靠的物质基础；没有合理分配，增长也就会缺乏持久动力和稳定的环境。李董同时对现实中企业薪酬改革、企业转型所遇到的问题，提出了自己的看法。

调研组领导指出要深化薪酬制度改革，实现“两个同步”，努力推进人力资源社会保障各项事业协调发展；创新薪酬改革，提升就业、创业能力；强化信息化建设，完善服务体系，提供更优质高效的公共服务，将人力资源优势转化为经济社会发展的动力。

福德电子遵循“福泽民生，德行天下”的经营理念，秉承“人才是福德持续创造价值的源泉”的人才观。坚持以人为本，将人才视为福德最大、最宝贵的财富。为此，福德对外招贤纳士，高薪聘用一大批专业、富有创造力的年轻人加入到福德大家庭里，为福德注入新的血液。福德通过提供平台，给人才锻炼展示自我的机会，不断发掘人才、发现人才；对内福德以公开、平等、竞争、择优的原则为人才导向，用人所长，因人定岗。同时积极开展员工职业技能培训，提高每位福德人的职业素养，为福德梦共添一份力。